Ao escrever este artigo o objetivo não é esgotar o assunto, mas transmitir algumas recomendações úteis para a confecção de um currículo.

A primeira observação sugerida é: coloque-se na situação do profissional de Recursos Humanos que recebe uma grande quantidade de currículos por anúncio publicado e não pode gastar muito tempo na análise dos mesmos.

A segunda observação sugerida considera a competitividade no mercado de trabalho onde você precisa vender suas qualificações e talvez não tenha uma outra oportunidade para transmitir uma boa imagem pessoal.

Outras considerações como: qualidade na apresentação, frases objetivas e mensurar as realizações são tópicos para a excelência no marketing pessoal.

As informações contidas neste artigo são definidas como: objetivo, cuidados na apresentação e a estrutura de dados.

O objetivo é gerar a entrevista, vender suas qualificações e vencer os concorrentes no processo seletivo.

O resumo da vida profissional deve apresentar as informações mais recentes em primeiro plano, considerando os seguintes cuidados:

• nunca mentir, porém é possível omitir a informação quando a mesma não for positiva ou não for compatível com o cargo desejado;
• eliminar toda redundância na redação, isto é, utilizar frases simples e diretas;
• evitar erros de digitação e de português (ortografia, concordância e acentuação);
• não ser prolixo, pois o selecionador não pode perder tempo;

Os erros mencionados anteriormente são considerados como inadmissíveis e imperdoáveis em um currículo.

Na estrutura ou divisões, deverá constar:

Dados pessoais: nome, endereço completo, telefone, estado civil, nacionalidade e idade.

Objetivo: cargo ou área pretendida.

Resumo de qualificações: descrever as atividades ou processos nos quais trabalhou, quantificando as realizações profissionais.

Formação acadêmica: curso, nome da instituição de ensino, definir se está cursando ou se é formado, colocar período que está cursando ou ano de conclusão do curso.

Idiomas: língua, nível e tempo de domínio, nome da escola. Nesta oportunidade pode ser salientada as viagens ao exterior.

Cursos extracurriculares: nome do curso, instituição, período ou carga horária.

Neste tópico é importante que o candidato transmita seu grau de atualização, e o investimento pessoal em sua carreira, pois, atualmente, as empresas procuram profissionais que continuamente estão se atualizando conhecimento continuamente. Sugerimos também apresentar cursos de aperfeiçoamento, palestras, congressos e seminários.

Histórico profissional: deverão ser relacionados os mais importantes ou os três últimos empregos. Apresentando em primeiro plano o último emprego ou atual para o mais antigo.

Deverá constar também o cargo inicial e o último, pois é possível acompanhar a ascensão e desenvolvimento profissional.

Pretensão salarial: só coloque a pretensão salarial se for solicitado no anúncio, pois a mesma é assunto a ser negociado, sendo que em muitos casos a decisão pode ser função do desafio, das perspectivas de desenvolvimento ou até mesmo pelos benefícios.

A qualidade da impressão e do papel são pontos importantíssimos na venda da primeira imagem, pois mostra a sua apresentação. O tipo de papel deve ser o melhor possível, e deve ser compatível como tipo de impressão.

É aconselhável enviar somente original, porém, se não for possível, você deverá tomar alguns cuidados básicos com relação à cópia:

• deverá estar bem legível, nunca com letras apagadas ou mesmo claras demais, o que dificulta a leitura;
• não pode ser manchada ou borrada;
• nunca utilizar xérox que tenha material com cheiro forte ou desagradável; e
• ter a certeza que o toner não se apagará no manuseio.

A impressão a laser transmite excelente qualidade. A diagramação deve ser agradável e com equilíbrio no tamanho das letras e no negrito. Devemos considerar:

• margem (para arquivamento);
• comunicação visual (sem excesso);
• tamanho de letra ( utilizar dois tipos de letras);
• negrito (somente nos dados muito importante); e
• caixa alta - maiúsculas (somente nos tópicos).
  

II - DICAS SOBRE ENTREVISTA

Bons hábitos de postura são fundamentais para a boa imagem do entrevistado. O candidato ao emprego deve sentar-se reto, ter gestos curtos, não fumar na frente do entrevistador e não falar alto. Deve ouvir as perguntas e responder a elas com atenção e interesse.

Antes da entrevista, é importante informar-se sobre a empresa e os produtos que ela fabrica ou comercializa quem são os concorrentes, qual sua posição no mercado etc. Sempre que possível, mostre ao entrevistador que você sabe alguma coisa sobre a empresa. Isto mostra que você tomou o cuidado de pesquisar sobre a empresa e seu interesse por ela. Fale apenas o necessário e deixe o entrevistador conduzir a entrevista. Formule algumas perguntas sobre a empresa e deixe o entrevistador responder ou continuar o assunto.

Prepare-se para detalhar o que você expôs no currículo, principalmente suas qualificações e realizações. É possível que o entrevistador se interesse por algumas delas e peça mais informações a respeito. Seja objetivo.

Não minta nunca, mas também não use sinceridade em excesso, que pode prejudicá-lo. Se o entrevistador perguntar por que você acha importante que a empresa o contrate para aquela função, não seja tão sincero a ponto de dizer, Se eu não for selecionado, vou desistir de procurar emprego ou Vou encontrar algo para fazer, nem que seja tomar conta de carro ou vender cerveja na porta dos estádios.

Ainda que você esteja com as forças se esgotando, não fale sobre isso com o entrevistador. Ele quer um colaborador com garra, com entusiasmo, não alguém que desista da luta diante dos primeiros obstáculos.

Importante lembrar, para não dizer na entrevista que precisa desesperadamente do emprego, nem use a expressão as coisas estão difíceis, faz tempo que procuro e não tenho tido sorte. São frases que prejudicam o candidato. Tenha em mente se puder, diga: Esta empresa deve me contratar por que necessita do meu potencial e eu serei a solução dos problemas desse setor.

Nunca comece a entrevista perguntando qual o salário para o cargo e os benefícios que a empresa proporciona.

Se você está empregado e a entrevista está acontecendo porque eles pretendem convidá-lo para trabalhar, sua posição é mais cômoda e você deverá negociar salário e benefícios depois que receber a oferta firme de emprego.

Se você está desempregado ou é candidato a estágio, não pergunte sobre os benefícios. O entrevistador informará, no momento oportuno. Essa informação significa a oferta do emprego ou que você está entrando na fase final do processo de seleção, e eles querem saber se você aceita a faixa inicial de salário da empresa e os benefícios que ela proporciona.

A empresa está contratando porque precisa daquele profissional, não porque o candidato esteja ou não necessitado de salário e benefícios.

Algumas das perguntas mais freqüentes durante uma entrevista:

• Quem é você? Fale-me sobre a sua vida profissional e familiar.
  Seja sucinto e fale apenas o que for mais relevantes. Seja objetivo.
• Em quais empregos você teve boa performance? Como foi? Deixou o emprego por quê?
  O entrevistador quer que você fale sobre sua atuação, apontando resultados. Conte o que você realizou. Ele quer saber também se sua performance foi reconhecida pela equipe e pela chefia e por que você deixou o emprego. Evite ser venenoso. Não jogue toda a culpa na empresa e nos superiores. Se a culpa foi realmente deles, não mostre raiva ou ressentimento, nem se julgue injustiçado.
• Em quais empregos você não teve uma boa performance? Idem ao anterior .Qual foi sua melhor realização profissional? Dê alguns detalhes.
  Esta é a sua grande oportunidade de completar o seu marketing pessoal. Se o seu relato causar impacto positivo, não abuse da oportunidade. Não se empolgue, falando demais.
• Quais são seus pontos fortes?
  Não é para mostrar que você é bom. Saliente suas características mais marcantes . Exemplo: espírito de equipe, liderança, pró - ativo, disposição para lutar e vencer desafios.
  

III - DICAS SOBRE TESTE PSICOTÉCNICO

Este tipo de teste avalia a personalidade e o grau de inteligência do candidato. São vários os tipos de psicotécnico. O entrevistador pode, por exemplo, pedir que você desenhe uma figura, complete figuras ou números em seqüência, tente transmitir para o papel alguma imagem apresentada, etc.

A sugestão é não demonstrar nervosismo e só comece o teste depois de ter compreendido perfeitamente as explicações do entrevistador. Se houver alguma dúvida, peça a ele que repita as explicações. Diante destes testes, a calma é sempre sua melhor aliada.

IV - DICAS SOBRE DINÂMICA DE GRUPO

É um dos testes mais interessantes e também um dos que tem mais peso na fase do processo seletivo. O selecionador apresenta um determinado problema e propõe aos candidatos que encontrem soluções para ele. Alguns pontos fortes, muito apreciados pelos entrevistadores, são a iniciativa, a criatividade, o planejamento e a liderança do candidato na busca da solução.

A sugestão é manter a calma e expor sua sugestão com clareza. Se houver semelhanças com situações pelas quais você já passou, explique para o grupo, de forma resumida, as decisões tomadas que levaram ao sucesso.

V - DICAS SOBRE TESTE SITUACIONAL

Como o próprio nome diz, visa encontrar soluções para problemas inusitados em uma determinada situação específica do candidato. Combinação do teste psicotécnico com a dinâmica de grupo, objetiva avaliar a reação e a capacidade do candidato para resolver determinado problema.

A sugestão é usar soluções lógicas e viáveis são muito apreciadas pelos entrevistadores. Mantenha-se calmo, analise bem o problema e tente se colocar como se estivesse realmente vivendo aquela situação. Lembre-se de que não existem soluções prontas. Mostre que você tem iniciativa e conhecimentos para solucionar problemas.

Autor : prof. José Paulo Mazocolo, professor de TGA, Recursos Humanos e OSM com mais de 05 anos de experiência em Instituição de Ensino Superior na Orientação, Encaminhamento e Colocação Profissional de Alunos, Ex-alunos e Comunidade ao Mercado de Trabalho.